人材不足とスキルギャップ
人口構造の変化、求められるスキルの高度化、そして人材市場の競争激化により、多くの重要ポジションが埋まらない状況が生まれています。
私たちは、組織に必要な人材を確保するためのプロアクティブなタレントパイプラインを構築します。
採用支援 – RPO
採用を仕組み化し、
組織を強くする
持続的成長を実現する採用代行・採用戦略支援
私たちは、米国での日系企業様の人材確保から採用プロセスの最適化、採用戦略の構築までを支援し、日米双方の採用慣習を踏まえた最適な採用戦略をともに実現します。
相談する良い人材の確保には採用戦略が必要です。
現在企業が抱える採用課題は、人材の確保だけではありません。
ターゲット人材の獲得
競争が激化する採用環境では、従来のソーシング手法だけでは十分ではありません。
私たちは、データに基づいた戦略的アプローチにより、適切な人材を迅速かつ効率的につなげます。
採用プロセスの最適化
非効率な採用プロセスは、生産性の低下やリスクの増加につながります。
私たちは、スピード・一貫性・採用品質の明確化を高めるために、体系的な採用プロセスを構築します。
候補者との関係構築
優秀な候補者ほど、迅速なコミュニケーションとスムーズな採用体験を期待しています。
私たちは候補者とのエンゲージメントを強化し、選考途中での離脱を減らすとともに、オファー承諾率の向上を支援します。
採用テクノロジーの最適化
十分に活用されていない採用システムでは、採用状況の可視化や管理を妨げます。
私たちは、採用テクノロジーと体系的な採用オペレーションを連携させ、測定可能なパフォーマンスインサイトを提供します。
拡張可能な人材採用体制
人材ニーズは、企業の成長や事業拡大、市場環境の変化に伴って変動します。
私たちの柔軟なRPOモデルは、変化するニーズに合わせて採用体制をスケールさせることが可能です。
Solutions
再現性のあるプロセスで、確かな成果を。
採用戦略・アドバイザリー
データに基づいた採用計画の立案、採用プロセスの最適化、そして将来を見据えた採用戦略により、企業の採用力を強化します。
柔軟なサービスモデル
企業の成長目標、期間、ボリューム等を踏まえ、プロジェクト型、フルアウトソーシング型など、柔軟なソリューションを提供します。
テクノロジーの活用
採用ツールとデータ分析を統合し、採用状況の可視化、採用スピードの向上、そして採用の質の向上を実現します。
Service Details
採用戦略・課題に合わせた柔軟な採用代行（RPO）ソリューション
01
採用戦略・アドバイザリー
採用戦略を、専門的な知見とデータに基づくインサイトで強化します。
- 採用プロセスのレビュー・コンサルティング
- 採用計画立案のサポート
- タレント分析・レポーティング
- 採用ツールアドバイザリー
02
採用代行（RPO）オンデマンド型
期間限定で、企業の採用体制を強化します。
- ニーズに合わせた採用プロセス支援
- ソーシング、スクリーニング等の実務支援
- 企業採用チームとの連携
- 柔軟な契約・支援モデル
03
採用代行（RPO）プロジェクト型
米国進出時や大型プロジェクト受注時など、一定期間採用強化が必要な時にご活用いただけます。
- 特定の採用プロジェクトに対する専任サポート
- スケジュールやマイルストーン管理
- 成果物の提供
- パフォーマンス管理
04
採用代行（RPO）エンドツーエンド型
フルサイクルで採用プロセス全体の運営をサポートします。
- フルサイクルでの採用支援の実行
- 採用プロセスの管理及び最適化
- 採用ツールの導入・支援
- 採用パフォーマンスのレポーティング及び分析